1）在总经理领导、部门主任管理下，负责和完成公司行政人资管理工作；

2）编制公司行政和人力资源各项管理制度，经审批后发布并执行；

3）编制公司各岗位岗位责任制度，经审批后发布并监督执行；

4）编制人员招聘及储备计划，经审批后按计划进行人员招聘及录取工作； 5）进行实习、转正、晋级、胜任等岗位考核工作；

6）进行绩效考核工作；

7）进行考勤工作；

8）进行工资编制和核发工作：

9）进行社保申报和缴费工作；

10）编制公司年度培训计划，组织培训工作，进行培训效果考核；

11）定期申请和维护公司各项资质（营业执照、建设类资质、许可证等）； 12）其它行政人力资源工作。